Giao lưu “Sinh viên và cơ hội với nghề báo”

Giao lưu “Sinh viên và cơ hội với nghề báo”

 
(KBC)-Chương trình do Thời báo Kinh tế Sài Gòn phối hợp tổ chức cùng Khoa Báo chí và Truyền thông đã diễn ra vào sáng ngày 1/11/2018 tại Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM.

Về phía Thời báo Kinh tế Sài Gòn có sự tham dự của ông Võ Hồng Văn – Thư ký Tòa soạn,  bà Lê Thị Thanh Thương – Trợ lý Tổng biên tập, Trưởng ban Đối ngoại, bà Ngọc Diệp – Phó Chánh Văn phòng, Nhà báo Huỳnh Sang – Khách mời. Về phía Nhà trường có sự tham dự của ThS. Nguyễn Anh Quân – Phó Trưởng phòng Hành chính -Tổng hợp, ThS. Đoàn Hữu Hoàng Khuyên – Phó Trưởng khoa, ThS. Phạm Duy Phúc – Phó Trưởng khoa.

Các anh chị thành viên Ban biên tập và Thư ký tòa soạn của Thời báo Kinh tế Sài Gòn tham dự chương trình

Hơn 200 sinh viên Báo chí – Truyền thông và sinh viên các Khoa, Bộ môn trong và ngoài trường tham gia chương trình
Chương trình đi sâu về một số vấn đề như tình hình tuyển dụng trong lĩnh vực báo chí và những nét riêng của Thời báo Kinh tế Sài Gòn; vai trò của việc xây dựng mạng lưới quan hệ trong tác nghiệp báo chí; những đặc thù của phóng viên mảng kinh tế, những yếu tố tạo nên một nhà báo kinh tế giỏi v.v

 Sinh viên sôi nổi tham gia các hoạt động giao lưu 
 

Trò chơi “Đọc báo nhanh” thu hút nhiều sinh viên tham gia 
 

ThS Đoàn Hữu Hoàng Khuyên, Phó Trưởng khoa, trao quà cho các sinh viên xuất sắc
  
Buổi giao lưu thu hút đông đảo sinh viên Khoa Báo chí và Truyền thông cũng như sinh viên nhiều khoa, bộ môn khác của trường. Sinh viên sôi nổi tham dự các hoạt động trong khuôn khổ chương trình, đặt ra nhiều câu hỏi thú vị, những thắc mắc về nghiệp vụ, cơ hội việc làm trong ngành báo chí, đặc biệt là lĩnh vực báo kinh tế.
 

Talkshow với sự tham gia của các diễn giả là Nhà báo, Thư ký tòa soạn, Thành viên Ban biên tập Thời báo Kinh tế Sài Gòn
 
Sinh viên Báo chí – Truyền thông đặt câu hỏi cho các diễn giả

ThS Phạm Duy Phúc, Phó Trưởng khoa, cũng nhiệt tình tham gia đặt câu hỏi cho các khách mời
 
Các nhà báo chia sẻ kinh nghiệm làm báo kinh tế cho sinh viên
Dư Tất Đạt, sinh viên khoa Báo chí và Truyền thông chia sẻ: “Các diễn giả trình bày những điều rất thiết thực, không mang tính giáo điều, tạo không khí giao lưu gần gũi, thoải mái cho các sinh viên. Qua chương trình, mình lần đầu tự phác họa được những tố chất cần có của một phóng viên mảng kinh tế.”
Kết thúc chương trình, sinh viên nhận được nhiều quà tặng từ Ban tổ chức và có cơ hội đăng ký làm cộng tác viên, thực tập sinh tại Thời báo Kinh tế Sài Gòn.
 

Sinh viên chụp ảnh lưu niệm với Ban tổ chức 

Đại diện Thời báo Kinh tế Sài Gòn và Khoa BCTT chụp ảnh lưu niệm

KBC

Sinh viên “sợ” nhà tuyển dụng ưu tiên ngoại hình

Nhà tuyển dụng “dòm” sinh viên năm 2, 3
Ngày 20/10, Khoa Ngân hàng (Trường ĐH Kinh tế TPHCM) đã tổ chức “Ngày hội hướng nghiệp khoa Ngân hàng”. Đây là hoạt động thường niên của khoa với mục tiêu tạo cơ hội cho sinh viên (SV) giao lưu với lãnh đạo các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng – chứng khoán.
Tại ngày hội, các doanh nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng, chứng khoán cũng giới thiệu các hoạt động của đơn vị cũng như nhu cầu tuyển dụng đến SV thông qua hoạt động của các gian hàng. Đặc biệt, cuộc giao lưu trở nên “nóng” bởi các câu hỏi “hóc búa” từ các bạn SV.

Sinh viên khoa Ngân hàng ĐH Kinh tế TPHCM tặng hoa tri ân thầy cô nhân ngày kỷ niệm thành lập khoa


Các nhà tuyển dụng nhấn mạnh “con người là yếu tố chính, quyết định thành công của tổ chức”. Tuy nhiên, mỗi người, mỗi tổ chức có một phương thức, cách làm khác nhau. Lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực là làm sao cho tổ chức có hiệu quả về mục tiêu, năng suất.
Ông Đàm Văn Tuấn – Phó TGĐ kiêm Giám đốc khối quản trị nguồn nhân lực ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) cho biết, chính sách tuyển dụng của ACB là các nguồn nhân lực được đào tạo từ các “lò” như: ĐH Kinh tế TPHCM, ĐH Ngân hàng, ĐH Ngoại thương, Marketing. Các ngân hàng, công ty chứng khoán đều có chính sách, chương trình nâng cao toàn diện về quản trị nhân sự. ACB luôn chú trọng tìm kiếm nguồn nhân lực kế thừa từ thời điểm SV mới học năm 2, 3 bằng những chương trình quản trị viên tập sự…
Trong khi đó, đại diện ngân hàng Đại tín – Trust Bank cho biết, họ ưu tiên tuyển dụng SV đúng chuyên ngành. Chính sách tuyển dụng của Trust Bank luôn chú ý đến từng điểm chuyên ngành, thành tích học tập khi còn ngồi trên ghế nhà trường của SV. Ngoài khả năng chuyên môn, Trust Bank còn chú ý đến khả năng hòa nhập văn hóa tổ chức của ứng viên…
Yêu cầu của nhà tuyển dụng ngành Ngân hàng đã cao, vậy mà để lọt vào “mắt xanh” của các công ty chứng khoán lại càng “gắt gao” hơn. Bà Thẩm Thị Thúy – Giám đốc Công ty Cổ phần chứng khoán MBS cho biết bà cần những ứng viên ngoài kiến thức chuyên sâu về tài chính, cần có cá tính, kiến thức xã hội, tư cách đạo đức tốt. Và quan trọng, SV phải có kiến thức mềm: giao tiếp khách hàng tốt, có khả năng thuyết trình, sáng tạo và thu hút khách hàng.
Trong khi đó, về quyền lợi cho người lao động, bà Trương Việt Nga, Công ty Chứng khoán FPT cho biết, FPT không chỉ chú ý đến yếu tố vật chất (lương, thưởng, chế độ đãi ngộ) mà luôn quan tâm đến yếu tố tinh thần cho CB-CNV như tạo môi trường làm việc dân chủ, thân thiện. Luôn phát huy ý tưởng sáng tạo của mỗi người.
“Ứng viên có lòng yêu nghề, đam mê sự nghiệp thì mới dốc hết trái tim với doanh nghiệp. Ứng viên có đạo đức, tư cách nghề nghiệp thì mới gắn bó lâu dài với công ty”, bà Nga cho biết.

Sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm trong ngày hội hướng nghiệp


Trăn trở của SV Ngân hàng, Chứng khoán
Các nhà tuyển dụng thì luôn đưa ra những điều kiện gắt gao đối với ứng viên với mục đích làm sao phát huy hết chất xám, khả năng cống hiến của cá nhân đó cho tổ chức. Còn SV ngành Ngân hàng, Chứng khoán, họ cũng có nhiều trăn trở thổ lộ với nhà tuyển trạch trước khi “bước ra biển lớn”.
PGS.TS Trần Huy Hoàng – Trưởng khoa Ngân hàng, ĐH Kinh tế TPHCM cho biết, chứng khoán hiện nay đang ảm đạm. SV học ngành Chứng khoán đang có sự lo lắng chính đáng. Có SV ngành Chứng khoán ra trường làm chứng khoán nhưng thấy sống không nổi lại quay về làm ngân hàng.
Một SV nữ bày tỏ niềm trăn trở khi cho rằng, thị trường lao động tuyển nam nhiều hơn nữ, các ngân hàng cũng vậy. “Em thấy phái nữ thiệt thòi nhiều khi đi tuyển dụng. Một số ngân hàng chú trọng ngoại hình, đưa ra chuẩn về chiều cao, nam 1,65m và nữ 1,58m. Thậm chí, có ngân hàng tuyển người hát hay, múa giỏi mà không chú ý đến kiến thức nghiệp vụ”, nữ sinh lo lắng.
Đại diện ngân hàng ACB cho biết, thống kê tại các ngân hàng, tỷ lệ nữ nhiều hơn nam. ACB không có chính sách trọng nam khinh nữ. “Có thể có những chi nhánh tỉ lệ nữ áp đảo. Cùng lúc có 3, 4 chị em sinh con, nhất là năm Thìn này nên gây sự bức xúc của giám đốc chi nhánh. Nên khi trên đưa nữ về thì họ nói sẽ không nhận. Nhưng thực tế, thậm chí có những công việc cứ tưởng chỉ dành cho nam giới như phòng quản lý rủi ro cũng có nữ làm”, ông Đàm Văn Tuấn chia sẻ.
Lãnh đạo Trust Bank cũng “trấn an” về tiêu chuẩn ngoại hình cho SV. Theo đó, mục tiêu của tuyển dụng là muốn tìm ở bạn một khối tri thức, năng lực, chuyên môn. “Yếu tố ngoại hình, duyên dáng chỉ có ở các cuộc thi người đẹp, không có trong mắt nhà tuyển dụng”, lãnh đạo Trust Bank chia sẻ.
PGS.TS Trần Huy Hoàng tâm sự: “Là người làm công tác đào tạo, chúng tôi cũng mong các ngân hàng chú ý đến năng lực, trình độ chuyên môn của SV nhiều hơn là đòi hỏi ngoại hình. Ngoài những bộ phận tiếp xúc khách hàng cần có ngoại hình thì các bộ phận nghiệp vụ, kế toán… các ngân hàng cần tuyển dụng những người có chuyên môn”.

Theo Công Quang (Dân Trí)