Bí quyết ứng tuyển vào công ty Nhật

Trở về Việt Nam sau 3 tháng thực tập tại Công ty Đào tạo và Tư vấn Hyacca – Nhật Bản, bạn Vũ Thu Mai đã ứng tuyển thành công vào Công ty Kỹ thuật Shinsei Việt Nam.
Học cách làm việc chuyên nghiệp
Ba tháng thực tập tại Hyacca, Thu Mai rất ấn tượng trước phong cách làm việc chuyên nghiệp của người Nhật.
Thu Mai kể: “Vừa đặt chân đến nước Nhật, tôi liên tục bị sốt cao do chưa quen với thời tiết. Những ngày nằm viện, trưởng phòng thường xuyên đến thăm, động viên dù công việc của anh rất bận. Ngày xuất viện, tôi bị sốc khi biết tiền viện phí hết 18 triệu đồng trong khi số tiền đem theo chưa đến 10 triệu đồng. Chưa biết tính sao thì trưởng phòng cho biết khoản tiền đó công ty sẽ trả. Điều này làm tôi hết sức cảm động. Có thể nói nghệ thuật quản lý nhân sự là một trong những yếu tố làm nên sự thành công của các công ty Nhật”.
Bên cạnh đó, người Nhật rất chú trọng việc đào tạo, huấn luyện nhân viên. Thu Mai đã được chỉ dạy rất nhiều điều theo đúng phương pháp của Nhật, người đi trước hướng dẫn người sau.
Thu Mai cho biết: “Điều cần lưu ý là khi phỏng vấn hay khi đi làm, bạn tuyệt đối không được đến trễ. Đặc biệt, không nên mặc cả chuyện tiền lương bởi với người Nhật, mỗi chức danh công việc đều có mức lương rõ ràng. Mặt khác, người Nhật luôn trả công xứng đáng nếu bạn là người thật sự có năng lực”.

Doanh nghiệp Nhật Bản rất quan tâm chăm lo cho nguồn nhân lực. Trong ảnh: Công ty Juki Việt Nam tổ chức thi nấu ăn cho CNVC-LĐ


Nguyễn Ngọc Thúy Vy, sinh viên năm 4 ngành kinh tế đối ngoại tiếng Nhật (Trường ĐH Ngoại thương TPHCM), kể sau khi tham gia lễ hội văn hóa về đất nước Nhật Bản, cô rất ấn tượng với phong cách làm việc của người Nhật: chuyên nghiệp, cụ thể, rõ ràng. Trước đây, Thúy Vy đã xin vào làm việc bán thời gian tại Công ty Koei Việt Nam. Tuy là làm thêm nhưng Thúy Vy phải trải qua nhiều lần phỏng vấn.
“Để chinh phục nhà tuyển dụng Nhật Bản, ngoài ngoại ngữ và kiến thức nền, ứng viên phải thể hiện tinh thần ham học hỏi, có ý chí và quyết tâm làm việc” – Thúy Vy tiết lộ kinh nghiệm.
Coi trọng sự chăm chỉ
Trịnh Lâm Ngọc Thanh còn nhớ như in cảm giác hồi hộp khi ứng tuyển vào Công ty Sumitomo Việt Nam. Sau khi vượt qua vòng loại, Ngọc Thanh phải trải qua 4 vòng phỏng vấn nhưng ấn tượng nhất là vòng phỏng vấn với đồng nghiệp.
Chị kể: “Sau khi phỏng vấn với bộ phận nhân sự người Việt Nam, rồi đến giám đốc người Nhật, tổng giám đốc người Nhật và cuối cùng là phỏng vấn đồng nghiệp. Người Nhật đề cao tính cộng đồng, làm việc nhóm nên phỏng vấn với đồng nghiệp rất quan trọng, mang tính chất quyết định kết quả ứng tuyển. Tôi rất ngạc nhiên về điều này”.
Người Nhật coi trọng sự chăm chỉ nên họ thường yêu cầu nhân viên làm hết việc chứ không phải hết giờ. Kết thúc một ngày làm việc không phải là kết thúc giờ làm mà là kết thúc kế hoạch công việc của ngày hôm đó. Nhân viên trong công ty Nhật phải học cách ăn nhanh, đi nhanh và làm nhanh để tận dụng giờ giấc.
“Khi ứng tuyển, hãy mạnh dạn hỏi nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Điều này nhà tuyển dụng Nhật cực kỳ thích vì nó thể hiện bạn là người cầu tiến” – Ngọc Thanh nhận xét .
Còn đối với sinh viên Phan Văn Thức (Trường ĐH Ngoại thương TPHCM), những dự án làm việc cùng sinh viên Nhật đã giúp anh hiểu nhiều về phong cách làm việc của người Nhật. Thức đúc kết: “Người Nhật làm việc chăm chỉ, cần cù, chịu khó. Đặc biệt, tính tỉ mỉ, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, làm gì cũng đến nơi đến chốn là những điều rất đáng cho tôi học tập. Đây là những kinh nghiệm quý để tôi tham gia ứng tuyển vào công ty Nhật”.

Theo Phan Anh (Người Lao động)

Sinh viên “sợ” nhà tuyển dụng ưu tiên ngoại hình

Nhà tuyển dụng “dòm” sinh viên năm 2, 3
Ngày 20/10, Khoa Ngân hàng (Trường ĐH Kinh tế TPHCM) đã tổ chức “Ngày hội hướng nghiệp khoa Ngân hàng”. Đây là hoạt động thường niên của khoa với mục tiêu tạo cơ hội cho sinh viên (SV) giao lưu với lãnh đạo các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng – chứng khoán.
Tại ngày hội, các doanh nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng, chứng khoán cũng giới thiệu các hoạt động của đơn vị cũng như nhu cầu tuyển dụng đến SV thông qua hoạt động của các gian hàng. Đặc biệt, cuộc giao lưu trở nên “nóng” bởi các câu hỏi “hóc búa” từ các bạn SV.

Sinh viên khoa Ngân hàng ĐH Kinh tế TPHCM tặng hoa tri ân thầy cô nhân ngày kỷ niệm thành lập khoa


Các nhà tuyển dụng nhấn mạnh “con người là yếu tố chính, quyết định thành công của tổ chức”. Tuy nhiên, mỗi người, mỗi tổ chức có một phương thức, cách làm khác nhau. Lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực là làm sao cho tổ chức có hiệu quả về mục tiêu, năng suất.
Ông Đàm Văn Tuấn – Phó TGĐ kiêm Giám đốc khối quản trị nguồn nhân lực ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) cho biết, chính sách tuyển dụng của ACB là các nguồn nhân lực được đào tạo từ các “lò” như: ĐH Kinh tế TPHCM, ĐH Ngân hàng, ĐH Ngoại thương, Marketing. Các ngân hàng, công ty chứng khoán đều có chính sách, chương trình nâng cao toàn diện về quản trị nhân sự. ACB luôn chú trọng tìm kiếm nguồn nhân lực kế thừa từ thời điểm SV mới học năm 2, 3 bằng những chương trình quản trị viên tập sự…
Trong khi đó, đại diện ngân hàng Đại tín – Trust Bank cho biết, họ ưu tiên tuyển dụng SV đúng chuyên ngành. Chính sách tuyển dụng của Trust Bank luôn chú ý đến từng điểm chuyên ngành, thành tích học tập khi còn ngồi trên ghế nhà trường của SV. Ngoài khả năng chuyên môn, Trust Bank còn chú ý đến khả năng hòa nhập văn hóa tổ chức của ứng viên…
Yêu cầu của nhà tuyển dụng ngành Ngân hàng đã cao, vậy mà để lọt vào “mắt xanh” của các công ty chứng khoán lại càng “gắt gao” hơn. Bà Thẩm Thị Thúy – Giám đốc Công ty Cổ phần chứng khoán MBS cho biết bà cần những ứng viên ngoài kiến thức chuyên sâu về tài chính, cần có cá tính, kiến thức xã hội, tư cách đạo đức tốt. Và quan trọng, SV phải có kiến thức mềm: giao tiếp khách hàng tốt, có khả năng thuyết trình, sáng tạo và thu hút khách hàng.
Trong khi đó, về quyền lợi cho người lao động, bà Trương Việt Nga, Công ty Chứng khoán FPT cho biết, FPT không chỉ chú ý đến yếu tố vật chất (lương, thưởng, chế độ đãi ngộ) mà luôn quan tâm đến yếu tố tinh thần cho CB-CNV như tạo môi trường làm việc dân chủ, thân thiện. Luôn phát huy ý tưởng sáng tạo của mỗi người.
“Ứng viên có lòng yêu nghề, đam mê sự nghiệp thì mới dốc hết trái tim với doanh nghiệp. Ứng viên có đạo đức, tư cách nghề nghiệp thì mới gắn bó lâu dài với công ty”, bà Nga cho biết.

Sinh viên tìm kiếm cơ hội việc làm trong ngày hội hướng nghiệp


Trăn trở của SV Ngân hàng, Chứng khoán
Các nhà tuyển dụng thì luôn đưa ra những điều kiện gắt gao đối với ứng viên với mục đích làm sao phát huy hết chất xám, khả năng cống hiến của cá nhân đó cho tổ chức. Còn SV ngành Ngân hàng, Chứng khoán, họ cũng có nhiều trăn trở thổ lộ với nhà tuyển trạch trước khi “bước ra biển lớn”.
PGS.TS Trần Huy Hoàng – Trưởng khoa Ngân hàng, ĐH Kinh tế TPHCM cho biết, chứng khoán hiện nay đang ảm đạm. SV học ngành Chứng khoán đang có sự lo lắng chính đáng. Có SV ngành Chứng khoán ra trường làm chứng khoán nhưng thấy sống không nổi lại quay về làm ngân hàng.
Một SV nữ bày tỏ niềm trăn trở khi cho rằng, thị trường lao động tuyển nam nhiều hơn nữ, các ngân hàng cũng vậy. “Em thấy phái nữ thiệt thòi nhiều khi đi tuyển dụng. Một số ngân hàng chú trọng ngoại hình, đưa ra chuẩn về chiều cao, nam 1,65m và nữ 1,58m. Thậm chí, có ngân hàng tuyển người hát hay, múa giỏi mà không chú ý đến kiến thức nghiệp vụ”, nữ sinh lo lắng.
Đại diện ngân hàng ACB cho biết, thống kê tại các ngân hàng, tỷ lệ nữ nhiều hơn nam. ACB không có chính sách trọng nam khinh nữ. “Có thể có những chi nhánh tỉ lệ nữ áp đảo. Cùng lúc có 3, 4 chị em sinh con, nhất là năm Thìn này nên gây sự bức xúc của giám đốc chi nhánh. Nên khi trên đưa nữ về thì họ nói sẽ không nhận. Nhưng thực tế, thậm chí có những công việc cứ tưởng chỉ dành cho nam giới như phòng quản lý rủi ro cũng có nữ làm”, ông Đàm Văn Tuấn chia sẻ.
Lãnh đạo Trust Bank cũng “trấn an” về tiêu chuẩn ngoại hình cho SV. Theo đó, mục tiêu của tuyển dụng là muốn tìm ở bạn một khối tri thức, năng lực, chuyên môn. “Yếu tố ngoại hình, duyên dáng chỉ có ở các cuộc thi người đẹp, không có trong mắt nhà tuyển dụng”, lãnh đạo Trust Bank chia sẻ.
PGS.TS Trần Huy Hoàng tâm sự: “Là người làm công tác đào tạo, chúng tôi cũng mong các ngân hàng chú ý đến năng lực, trình độ chuyên môn của SV nhiều hơn là đòi hỏi ngoại hình. Ngoài những bộ phận tiếp xúc khách hàng cần có ngoại hình thì các bộ phận nghiệp vụ, kế toán… các ngân hàng cần tuyển dụng những người có chuyên môn”.

Theo Công Quang (Dân Trí)

Bí quyết duy trì năng lực cạnh tranh trong công việc

Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn bảo toàn và phát triển vị trí của mình dù thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt ra sao:
Mở rộng phạm vi trách nhiệm
Jonathan Kreindler, người sáng lập FreshTransition.com – một trang web cung cấp miễn phí lời khuyên từ các chuyên gia nghề nghiệp, cho rằng: “Dù bạn đã có nhiệm vụ cố định ở công việc hiện tại, hãy tìm kiếm cơ hội để đương đầu với những thách thức khác nhau. Làm như vậy bạn không chỉ trở thành nhân viên giá trị với công ty hiện tại mà còn học thêm những kỹ năng mới, nâng cao kinh nghiệm và mở rộng cơ hội cho những vai trò lớn hơn trong tương lai, có thể ở công ty hiện tại hoặc một môi trường làm việc mới”.

Thử thách với những điều mới mẻ
Trong công việc, bạn phải có điểm mạnh riêng, tạo nên “thương hiệu” của riêng mình. Nhưng đừng để bản thân bó hẹp trong một vùng hoạt động từ năm này qua năm khác. Hãy mở rộng tầm mắt về tương lai của lĩnh vực của bạn. Khi nhận thức được những xu hướng, lĩnh vực hot, bạn sẽ biết mình nên làm gì để phát triển sự nghiệp.
Nghiên cứu nội bộ
Trước tiên, nghiên cứu nội bộ là khám phá sự lựa chọn của bạn, hiểu rõ giá trị bản thân, xác định lỗ hổng giữa vị trí hiện tại và vị trí bạn mong muốn trong tương lai. Tiếp đó, bạn nên tìm hiểu đối thủ cạnh tranh của mình bằng cách theo dõi họ trên mạng xã hội. Bên cạnh đó, hãy để ý tới những công ty đi đầu trong ngành nghề của bạn và cập nhật thông tin mới về lĩnh vực. Nắm rõ những điều cơ bản này giúp bạn có cái nhìn toàn cảnh về tình hình hiện tại, từ đó lập kế hoạch phát triển bản thân chi tiết trong tương lai.
Chuẩn bị cho những điều bất ngờ
Cho dù bạn đang có một công việc ổn định nhưng điều bất ngờ có thể xảy ra bất cứ lúc nào, chẳng hạn công ty làm ăn thua lỗ, bị phá sản hay bạn nhận được lời đề nghị công việc từ một công ty khác. Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho những tình huống đó để có thể đưa ra quyết định đúng đắn nhất trong thời gian hạn chế.
Bạn nên theo dõi sát sao thị trường tuyển dụng kể cả khi đã có việc. Không ai có thể biết trước những gì có thể xảy ra nên hãy sẵn sàng tinh thần cho mọi tình huống.
Tích cực xây dựng mạng lưới quan hệ
Dù tiếp tục công việc hiện tại hay tìm kiếm cơ hội mới, bạn đều rất cần một mạng lưới quan hệ vững mạnh. Hãy cố gắng kết nối với những người có công việc bạn mơ ước, duy trì và mở rộng các mối quan hệ của mình. Khi đó, bạn có thể tiếp cận nhiều cơ hội hơn, đồng thời có “bệ đỡ” vững vàng – những người sẵng hỗ trợ bạn phát triển tại công việc hiện tại hay tìm kiếm công việc mới.
Hãy kiểm soát tốt sự nghiệp của mình dù môi trường xung quanh bất ổn ra sao. Nổi bật trong cuộc cạnh tranh và khiến bản thân giá trị hơn bằng cách lập kế hoạch và cân nhắc kỹ lưỡng các lựa chọn của mình. Bạn sẽ giảm bớt thời gian lãng phí giữa các cơ hội.

Theo Vũ Vũ (Dân Trí)